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寧波
勞動爭議處理辦法
1、 勞動爭議的適用范圍
為了妥善處理企業勞動爭議，保護企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發展。適用于中華人民共和國境內企業與職工之間發生的下列勞動爭議：（1）因解雇、退市、辭退職工、辭職、自動辭職等原因引起的爭議；（2）因執行國家工資規定引起的爭議，保險、福利、培訓、勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）法律、法規規定應當按照本規定處理的其他勞動爭議。處理勞動爭議的原則
處理勞動爭議應遵循以下原則：（1）注重調解，及時處理；（2）在查明事實的基礎上依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等。第五條三、勞動爭議的處理方法1.勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解失敗，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。在處理勞動爭議過程中，當事人不得有激化矛盾的行為
2.企業可以成立勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）。調解委員會負責調解企業內的勞動爭議
調解委員會由下列人員組成：（1）職工代表（2）企業代表（3）企業工會代表
職工代表由職工代表大會（或工會）選舉產生員工代表大會，下同）；企業代表由廠長（經理）指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會成員的具體人數由職工代表大會提出，并與廠長（經理）協商確定。企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。調解委員會主任由企業工會代表擔任。調解委員會辦公室設在企業工會委員會
3。在沒有工會組織的企業，調解委員會的設立和組成由職工代表和企業代表協商決定。調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內終止勞動爭議的調解；逾期不調解的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議，應當遵循雙方自愿的原則。（二）雙方當事人自愿調解達成協議的；調解不成的，當事人可以在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
其中，協商、調解最為方便，不需要其他專業人員的介入。仲裁是最常見和最有效的解決辦法。該訴訟必須以拒絕接受仲裁裁決為依據。如果沒有仲裁，法院將不受理訴訟。因此，在勞動爭議發生后，我們應該選擇合適的糾紛解決方式，盡量找到最方便的方式來處理，這樣可以減少很多不必要的麻煩。如果您仍有疑問，本網站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢
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