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公司裁員賠償有封頂嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-04 · 923人看過

公司裁員賠償有封頂嗎?有的。

公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)性裁員辦理程序:

一報備

所需提供的材料:

1.裁員人員情況說明(下列人員不得裁減:

⑴.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

⑵.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

⑶.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑷.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑸.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

⑹.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)

2.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明裁員情況的書面材料;

3.裁減人員方案(內(nèi)容包括:裁減人員名單,裁減時間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)

定和集體勞動合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。)及工會或全體職工的表決意見。

4.營業(yè)執(zhí)照副本或有關(guān)登記副本及復(fù)印件;

5.符合經(jīng)濟(jì)性裁員情況的證明材料

(如財務(wù)報表、用人單位注銷登記證明、發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)分立等情形的單位內(nèi)部文件等)。

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任曉東,畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)系,中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來,做事沉穩(wěn)干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當(dāng)事人的好評。堅持銳意進(jìn)取,不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務(wù)、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務(wù),也包括公司合規(guī)業(yè)務(wù)、風(fēng)險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務(wù)。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念,為每位當(dāng)事人提供便捷、有效的法律服務(wù)

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