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近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度不斷進(jìn)步，事業(yè)單位所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也不斷變化，自身業(yè)務(wù)也今非昔比。原《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》在諸多方面暴露出了不協(xié)調(diào)和一定的缺陷，事業(yè)單位的資產(chǎn)狀況、債權(quán)債務(wù)及經(jīng)濟(jì)信息等無(wú)法得到客觀真實(shí)的反映，已難以滿足事業(yè)單位快速發(fā)展...

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者...

協(xié)議管轄制度的進(jìn)步與局限一、對(duì)協(xié)議管轄制度的進(jìn)步(一)協(xié)議管轄制度的整合我國(guó)在1991年修改《民事訴訟法(試行)》時(shí)確立了協(xié)議管轄制度，分別以第25條和第242條規(guī)定了國(guó)內(nèi)民事訴訟的協(xié)議管轄和涉外民事訴訟協(xié)議管轄，形成了國(guó)內(nèi)與涉外民事訴訟協(xié)議管轄分置的格局{2}。...

用新《勞動(dòng)合同法》審查規(guī)章制度的有效性 1、日常管理制度 ◆招聘、工時(shí)、考勤與加班、休息休假與年假管理 2、薪酬福利制度 ◆(特殊福利/同工同酬/及時(shí)足額 3、培訓(xùn)與考核制度 ◆培訓(xùn)與服務(wù)期/服務(wù)期與違約金/服務(wù)期與工資調(diào)整 4、用工合同管理制度 ◆合同訂立流程...