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寧波
經濟性裁員哪些員工優先留用
一、單位可以經濟性裁員的情形
當企業經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工，引發嚴重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。
1、經導致經濟性裁員的事由限定為以下四項：
(1)依據《企業破產法》規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、在裁員人數上，規定為用人單位的裁減人數達到20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上屬于經濟性裁員。
二、經濟性裁員應當優先留用的人員
為了防止任意裁員，《勞動合同法》第41條第2、3款規定，用人單位實施經濟性裁員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
另外，用人單位依照本法第1款規定裁減人員的，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。《關于實行勞動合同制度若干問題通知》第19條規定，按照《勞動法》第27條的規定，進行經濟性裁員的企業在6個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。
綜上所述，與單位簽訂較長期限的勞動合同或者無固定勞動期限勞動合同的員工應該優先留用，還有家里沒有其他人在工作，只有本單位員工一個人撐起一個家要撫養老人或者小孩的，應當優先留用。如果您還想了解更多，歡迎到律霸網進行咨詢。
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