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企業有權利對員工進行罰款么 中華人民共和國國務院令 第516號 現公布《國務院關于廢止部分行政法規的決定》，自公布之日起生效。 總理溫家寶 二○○八年一月十五日 《企業職工獎懲條例》已被廢止企業再也無權對員工罰款 市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企...

單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。 開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。 開除員工爭議...

1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎; 2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業，員工不能領取年終獎。 什...

企業有權對職工予以除名，具體規定在我國《企業職工獎懲條例》第18條。它是職工超過一定時間，且無正當理由，單位依法從職工名冊中除掉其姓名、解除勞動關系的行為。該條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30...

企業為了管理的需要，對違反企業規章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但一個月扣款的總數不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質，企業不是行政機關，容易引起歧義。要提醒的是企業不僅對違反規章制度的要懲罰，同時...

用人單位沒有處罰權，不論是罰款還是體罰。 根據我國《憲法》規定：公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬于財產罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司和企業是以營利...

【案情簡介】近日，萬源市召開服務業企業統計工作表彰會議，對2015年取得優異成績的6家服務業企業統計人員進行了表彰獎勵。為激勵服務業企業統計工作人員創先爭優，夯實統計基礎，真實反統計數據，獻計獻策，積極推進服務業發展，去年，該市首次將服務業企業統計工作納入單項目標...

針對員工的警告要員工簽字嗎不用。警告處分，無須員工本人簽字。?可以以公告的形式，或者文件的形式通知員工本人。?經公告或者文件下達，警告處分即生效。公司對員工的警告處分怎么寫本公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，(此處敘述其錯誤...

勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。從上述規定可以看出，當時環境...