午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

依法制定規章制度是每一個企業的權利和義務，一套合法有效的規章制度可以在企業與勞動者出現勞動爭議時，為企業提供重要保障。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定："用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國...

自去年《企業職工獎懲條例》被廢止以來，企業對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據。目前，我市無論大小企業都重新制定了屬于自己的規章制度。連日來，芝罘區勞動仲裁委在審理案件過程中發現，不完善的規章制度，成為勞動爭議的誘因，甚至成為企業在勞動爭議案件中敗...

一、用人單位辭退不當的情況有哪些 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行...

《勞動合同法》的實施，使我國勞動法律體系進一步完善，單位規章制度，從實質上看是勞資關系雙方維護自身利益的博弈工具，直接關系到勞資關系的和諧程度。許多企業對如何制定合法有效的規章制度，維護企業的合法權益并不特別熟悉，造成很難通過有效合法的規章制度解除一部分“大錯不...

曠工屬于嚴重違反規章制度嗎依據我國勞動合同法的規定，曠工是不是屬于嚴重違反公司制度，要依據公司制度而定，如果規定曠工是屬于嚴重的情形，就是嚴重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...

未經民主程序制定的用人單位規章制度有效嗎 用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。合法有效的規章制度是用人單位用工管理的依據，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規章制度并...

中小企業促進法將實施：為中小企業發展保駕護航 據了解，新促進法是在2003年起正式實施的《中華人民共和國中小企業促進法》的基礎上進行修訂。 在我國，廣大中小企業集中在傳統產業，處于產業鏈的中低端，轉方式、調結構任務十分艱巨。同時，受到近年來國際金融危機和國內經...

案例1員工外出銷售“未審批”被解雇 王女士是一家IT公司的銷售人員，并與單位簽訂了勞動合同。由于需要外出銷售，王女士經常工作在外，無法到公司進行考勤登記。突然有一天，王女士接到了單位的一紙通知：“因為員工手冊中規定‘外出工作、辦事必須經部門領導審批簽字，否則屬于嚴...

不管是怎樣的企業都會十分重視自身的商業秘密，畢竟企業開展競爭，往往靠的就是這些商業秘密。那么企業關于商業秘密的保護措施包括了哪些呢？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為您解答。商業秘密包括以下幾種保密措施： (一)物理性防范措施 物理性防范措施主要指從機構安全體系方面，對保守商業秘密采取的最基本的具體措施，在實...