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寧波
公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法
公司以考核未完成為理由辭退員工合法嗎
未完成任務指標并不是辭退員工的合法理由，屬于違法解除勞動合同，公司以考核未完成為理由辭退員工不合法。
公司可以辭退員工的情形有哪些
1、嚴重違反用人單位的規章制度的
適用這一情形要符合以下三個條件：
(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾。
(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。
(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，并符合相關法律法規規定。
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。
以上就是小編為您整理的公司以考核未完成為理由辭退員工合法嗎相關內容，公司以考核未完成為理由辭退員工不合法，勞動者是可以要求用人單位繼續履行勞動合同。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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