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公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 作用編輯...

企業(yè)為了管理的需要，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實(shí)行一定的處罰是可以的，但一個(gè)月扣款的總數(shù)不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質(zhì)，企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，容易引起歧義。要提醒的是企業(yè)不僅對(duì)違反規(guī)章制度的要懲罰，同時(shí)...

怎樣轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 建立新型人事管理體制 從企業(yè)人力資源管理投資的內(nèi)涵及人力資源管理現(xiàn)狀來看，要防范和化解人力資源管理投資風(fēng)險(xiǎn)必須建立新型人事管理體制，優(yōu)化企業(yè)人員配置，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人力資源管理的潛能。 首先，現(xiàn)代人力資源管理要改變傳...

如何抑制人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 建立新型人事管理體制 從企業(yè)人力資源管理投資的內(nèi)涵及人力資源管理現(xiàn)狀來看，要防范和化解人力資源管理投資風(fēng)險(xiǎn)必須建立新型人事管理體制，優(yōu)化企業(yè)人員配置，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人力資源管理的潛能。 首先，現(xiàn)代人力資源管理要改變傳...

一、前言部分，包括 1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景); 2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念); 3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介); 二、正文部分，包括 1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范); 2、...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...

國務(wù)院辦公廳發(fā)文嚴(yán)查拖欠農(nóng)民工工資 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 解決拖欠農(nóng)民工工資問題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定。黨中央、國務(wù)院歷來高度重視，先后出臺(tái)了一系列政策措施，各地區(qū)、各有關(guān)部門加大工作力度，...

一、企業(yè)申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證的好處《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》的核心主旨是提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力，體現(xiàn)在指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，幫助企業(yè)全面落實(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略精神，積極應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)競爭態(tài)勢(shì)，有效提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的貢獻(xiàn)水平。1、價(jià)值提升企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值在企業(yè)融資上市、投資并購及企...