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寧波
勞動爭議案件范圍的界定是怎樣的
勞動爭議案件范圍是怎樣界定的?
《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》所規定的勞動爭議受案范圍包括：
從爭議主體上看包括：
(1)中國境內的各類企業與職工;
(2)個體工商戶與學徒、幫工;
(3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的其他各類非工勤人員，實行企業化管理的事業組織與本組織的全體人員。根據勞動部辦公廳《關于實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函》(勞辦發【1996】165號)規定，“實行企業化管理的事業組織”和“人員”是指“國家不再核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業組織”和“該單位的全體職工”。
從爭議內容上看包括：
(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行勞動合同發生的爭議;
(4)法律、法規規定應當依照條例處理的其他勞動爭議。
勞動爭議案件法院調解書
××省××市中級人民法院
民事調解書
(20××)穗中法民終字第46××號
上訴人(原審被告)：廣州××物業管理有限公司，住所地：廣州市××區。
法定代表人：李××，該公司總經理。
委托代理人：陳律師，××江-西律師事務所律師。
被上訴人(原審原告)：周××。
委托代理人：陳××，廣東××律師事務所律師。
上訴人廣州××物業管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服廣州市××區人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持廣州××物業管理有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。案由：勞動爭議
經本院主持調解，雙方當事人自愿達成如下調解協議：
1、廣州××物業管理有限公司一次性向周-女支付××××元(雙方已支付完畢);
2、周-女放棄其它主張;
3、一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業管理有限公司負擔;
4、調解后，雙方不再相互追究責任;
5、本調解協議自雙方簽字之日(20××年××月××日)生效。
上述協議，符合有關法律規定，本院予以確認。
勞動爭議案件范圍是怎樣界定的?在勞動爭議案件中當事人要爭取維權是可以，只是要能夠以個人的角度出發去考慮，盡量為自己爭取更多維權的可能。對勞動爭議案件范圍存在一定的疑慮，對于具體內容不太了解可以來律霸網找律師咨詢。
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