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寧波
沒有簽訂合同就解雇員工，公司會支付雙倍的工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
351人看過
勞動法律師回答：未簽訂勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。結合你所說的，公司不僅應該支付你拖欠的工資，還應該根據(jù)你實際工作的月數(shù)每月支付你兩倍的工資
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