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公司在簽訂勞動合同時要求支付違約金是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 401人看過

公司在簽訂勞動合同時要求約定違約金是否合理？法律規(guī)定的兩種情況是合法的，其余情況是非法的，將不受支持。如果同意

公司將在培訓服務期內(nèi)為工人提供特殊培訓費用，并為他們提供專業(yè)和技術培訓，公司可以與工人簽訂協(xié)議，以商定服務期

2。競業(yè)限制協(xié)議約定

公司和職工可以約定在勞動合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償，除上述兩項外，其他情況下不得與工人約定違約金

此外，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用

當然，如果在協(xié)議簽訂時發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院以實際損失為依據(jù)，綜合考慮合同履行情況、當事人過錯程度和預期利益等綜合因素，按照公平和誠實信用的原則衡量和裁決

第二，違約金的作用

第一，違約金具有從屬性。違約金的支付不同于違約金的支付。前者一般根據(jù)違約賠償金條款產(chǎn)生，該條款從屬于合同債務，后者僅作為債務的標的物。根據(jù)違約金協(xié)議產(chǎn)生的違約金債務為本合同的次級債務，違約金具有擔保效力。由于傳統(tǒng)民法上的擔保方式，如擔保、定金、抵押、質押等，也是為實現(xiàn)主債務而設立的次級債務，因此它們是有擔保的。其次，違約金的設立可以使當事人預測不履行債務的后果。合同簽訂后，雙方可以提前了解違約可能造成的損失和責任范圍。為了避免違約金的支付責任，當事人必須正確履行合同。正是在這個意義上，違約金可以促使當事人嚴格履行合同，保證債權的實現(xiàn)。這也與傳統(tǒng)的擔保方式相同。第三，第二種觀點一般根據(jù)違約金債務人死亡后的實際結果否定違約金的擔保性質。擔保不是保險。它只能在一定程度上保護債權人的利益。即使是傳統(tǒng)民法中的擔保方式也不能保證債務人在到期時履行其債務

第四，由于懲罰性違約金數(shù)額巨大，且大多與違約造成的損失無關，可以更有效地督促雙方履行合同

以上是小編為您編寫的有關“違約金”的法律知識。綜上所述，我們可以看到，簽訂勞動合同時約定的違約金只有在一定條件下才是合理的。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識

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