工傷鑒定下一步如何

工傷鑒定后，你可以根據(jù)司法鑒定的結(jié)果要求用人單位支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。如果您對殘疾評估的結(jié)果不滿意，您需要在有限的時間內(nèi)提出重新評估的請求，但一般來說，如果沒有特殊原因，重新評估的申請將不被接受。這取決于評估級別是否存在問題。如果您對評估結(jié)論（等級）不滿意或有疑問，您可以在收到評估結(jié)論后15天內(nèi)向省級勞動能力評估委員會申請另一個評估結(jié)論

2。工傷鑒定后，可根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計算工傷賠償金額包括：醫(yī)療費、停工期間工資和工資保留期、住院伙食津貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼，一次性就業(yè)和醫(yī)療補貼等。如果單位已投資工傷保險，國家工傷保險機構(gòu)將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險福利。如果沒有保險（尤其是工傷保險機構(gòu)），應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)與雇主協(xié)商解決。如果無法通過與雇主協(xié)商解決，可根據(jù)《勞動仲裁法》的規(guī)定提起仲裁程序。如果您對勞動仲裁不滿意，可以向法院提起訴訟解決。對第一審法院判決不服的，可以依法向第二審法院上訴。仲裁或判決生效后，如果雇主不支付賠償金，可以根據(jù)生效的法律文件向法院執(zhí)行局申請執(zhí)行，由法院執(zhí)行

如果他們對工傷鑒定后的傷殘等級結(jié)論不滿意怎么辦

（1）受傷工人對傷殘等級結(jié)論不滿意。正確的方式應(yīng)該是通過自下而上的審查程序，以確保評估工作的公平性和合理性。即：員工對市勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動鑒定委員會申請重新鑒定，省勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

（2）如果受傷工人對傷殘等級的結(jié)論不滿意，不能提起行政訴訟的原因有：第一，《行政復(fù)議辦法》明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議的范圍，因此自然不可能提起行政訴訟。《中華人民共和國行政訴訟法》頒布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發(fā)布了《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》，規(guī)定：，法人或者其他組織對勞動鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不得申請行政復(fù)議（見第五條）。也就是說，如果公民和法人對勞動能力鑒定水平不滿意，他們就沒有法律依據(jù)提起訴訟或法院處理案件。第二，從勞動鑒定委員會的組織和工作性質(zhì)來看，它不是一種具體的行政行為。因此，殘疾等級評定工作是按照國家殘疾評定標(biāo)準(zhǔn)進行的。勞動鑒定委員會是地方政府的一個虛擬組織，負責(zé)協(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生、工會等部門的合作與支持。勞動鑒定機構(gòu)的工作是勞動鑒定工作的具體組織和實施。殘疾水平和護理依賴性的識別是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)受傷工人的受傷情況得出的技術(shù)結(jié)論。在很大程度上，它屬于技術(shù)和職業(yè)工作，而不是一項具體的行政行為。

基于上述內(nèi)容，編制和整理工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，工傷認定后，可以根據(jù)司法鑒定結(jié)果要求用人單位支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。如果他對殘疾評估的結(jié)果不滿意，他需要在有限的時間內(nèi)提出重新評估的請求。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)