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寧波
單位拒不支付工傷賠償金怎么辦
1、 用人單位拒絕支付工傷賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶仲裁申請書復印件2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件2份、證據清單1份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2。提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然后給雙方一個舉證期，另一方一個答辯期；然后開庭，然后對雙方進行調解，調解不成的，仲裁委員會作出裁決，勞動仲裁機構在60日內結案，對裁決不服的，可以向法院起訴。
3。他們可以要求專業人員提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書，無需當地律師的代理。在申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作！
<2。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條法律規定，勞動者發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第六條發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。據了解，按照規定，用人單位拒不支付工傷賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，法律也有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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