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寧波
員工出差生病算不算工傷嗎
出差期間突發疾病是工傷，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
根據《工傷保險條例》第十四條第五項的規定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。同時，根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，職工“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間突發疾病，但并不符合《工傷保險條例》規定的認定工傷或者視同工傷的情形，因此，不屬因工受傷。
一旦在工作時發生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,并且單位不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的,職工及其親屬應及時到醫院復印病歷,并加蓋醫院的病歷專用章。另外,治療工傷時千萬不要使用別人的名字。因為在申請工傷認定時,需要向人力資源和社會保障部門提供醫院的診斷證明,以確定受傷情況。
勞動者在工作崗位和工作原因的，發生的突發疾病或工傷事故都應按照法律規定按照工傷進行辦理。辦理時，應該遞交自己的病歷、工傷鑒定報告申請自身的工傷賠償。拒不賠償的可以到當地的勞動監理部門進行報案處理。
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