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寧波
雙重損害賠償的條件是什么
1、 根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一，用人單位非法解除勞動合同的，對勞動者給予雙倍賠償：（一）從事職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間住院的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。（1） 用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續履行或者合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向被辭退的勞動者支付賠償金。（2） 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，不能勝任工作的，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行和使用，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
以上是編輯對“雙倍賠償應符合哪些條件”問題的回答魯巴網. 可見，上述6種情況都可以要求雙倍賠償，并補充了《勞動法》中解雇補償金的計算。如果您有任何其他問題，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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