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寧波
什么樣的公司不簽勞務合同
什么樣的公司不簽勞務合同
依據勞動合同法的規定，簽不簽訂勞務合同是公司是怎樣無關的，而是與公司與勞動者之間的法律關系決定的，如果建立勞動關系的，要簽訂勞動合同而不是勞務合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞務關系與雇傭關系區別
1、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。
雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務;
勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。
2、提供勞動和支付報酬的內容不同。
雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。
勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。
3、承擔的法律責任不同。(注該區分是在《侵權法》出臺前的責任承擔)
雇傭關系中，依現代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應賠償，而不存在免責事由。
而勞務關系中，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，簽不簽訂勞務合同是公司是怎樣無關的，而是與公司與勞動者之間的法律關系決定的，如果建立勞動關系的，要簽訂勞動合同而不是勞務合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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