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寧波
勞動者解除勞動合同必須遵循哪些法律程序
主要體現在兩個方面：第一，遵守勞動合同終止通知期限的規定是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權的同時，還應當遵守解除合同的通知期限，即應當提前30天通知用人單位生效，即勞動者在書面通知用人單位后，應當繼續工作至少30天，以便用人單位能夠及時安排人員接管其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因勞動合同終止而影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，它也使工人終止勞動合同合法化。否則，將構成非法終止勞動合同，并可能承擔賠償責任。書面通知雇主在終止勞動合同時，工人和雇主都必須書面通知另一方。由于該時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間和勞動者的工資等利益，如果勞動者違反法律法規規定的條件終止勞動合同，給用人單位造成經濟損失，必須謹慎表述，他還應承擔賠償責任。如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償。在中國，勞動者有解除勞動合同的主動權，每個勞動者都應享有和行使這一權利。以上內容由luba的小編輯為您提供。com。我希望它能給你的工作和生活帶來方便。如果您還有其他問題，歡迎您找律師為您提供更全面的服務
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