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工人終止勞動合同后需要遵守哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 104人看過

根據《勞動法》的這些規定，跳槽者與原單位解除勞動合同，必須符合上述協商解除條件，《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。因此，如果跳槽者未能按照《勞動條例》規定的條件與原單位解除勞動合同，他將在其他單位工作，給原單位造成經濟損失，違反《勞動法》有關勞動合同規定的，應當按照《補償辦法》第四條的規定承擔賠償責任，勞動者應當賠償的損失包括：用人單位為招收勞動者而支付的費用，如雙方另有約定，用人單位支付的培訓費用，應當按照約定處理，經營和工作

勞動合同約定的其他補償費用“

與原用人單位解除勞動合同時，最常發生的糾紛是培訓費用問題。勞動部于1995年10月10日《關于在試用期內解除勞動合同的依據的答復》明確規定，如果用人單位投資于對員工的各種技術培訓，員工建議終止與本單位的勞動關系，如果在試用期內，用人單位不得要求員工支付培訓費。如果試用期屆滿且員工在合同期內，雇主可以要求員工支付培訓費。具體支付方式如下：如約定服務期，則按服務期平均分攤出資額，員工根據業績和同期限額遞減支付；未約定合同期限的，按五年服務期平均分攤出資額，按員工履行的服務期支付；如果雙方就拒絕的計算方法達成一致，則應以雙方的一致意見為準。如果合同到期，員工要求終止合同，自雇單位不得要求員工支付培訓費，需要注意的是，如果勞動合同對相關費用有特殊規定，即使勞動合同依法終止，用人單位的相關費用按照合同規定予以報銷承擔保密義務《勞動法》第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。根據勞動部《關于企業員工流動若干問題的通知》的規定，當用人單位與掌握商業秘密的員工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后的一段時間內，同意調整崗位，變更勞動合同的相關內容；用人單位還可以規定，掌握商業秘密的勞動者，在勞動合同終止或者解除后的一段時間內，不得受雇于其他生產類似產品或者經營類似業務并具有競爭關系的用人單位，也不得與原單位生產相同產品或者經營類似業務，但雇主應給予雇員一定數額的經濟補償