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寧波
吃飯時間算上班時間嗎
吃飯時間算上班時間嗎
法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨剩余價值的不叫企業了，而是叫慈善機構。
國家規定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天(連續不斷24小時)。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。
但是雙休日制度并非國家的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間;反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
要是勞動者將吃飯時間算在上班時間里大多是不可能，一般公司要求的八小時工作制是將吃飯時間排除在外邊，要能夠區分清楚。勞動者對于單位擬定的上班時間范圍不懂，可以通過律霸網在線咨詢律師自己該怎么樣應對這類行為。
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