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吃飯時(shí)間算上班時(shí)間嗎
吃飯時(shí)間算上班時(shí)間嗎
法律對(duì)吃飯時(shí)間無(wú)規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過(guò)30分鐘吃飯時(shí)間可能視為休息時(shí)間，不要妄想和有關(guān)部門一樣，12-15點(diǎn)【至少14點(diǎn)30分】為吃飯+午休——不壓榨剩余價(jià)值的不叫企業(yè)了，而是叫慈善機(jī)構(gòu)。
國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天(連續(xù)不斷24小時(shí))。一般公司采取9:00~17:00的工作時(shí)間，每天8小時(shí)，5天正好40小時(shí)，因此每周有兩天休息。國(guó)家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。
但是雙休日制度并非國(guó)家的強(qiáng)制工作制度，換句話說(shuō)，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭(zhēng)議非常大。贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間;反對(duì)的人認(rèn)為午飯時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入。現(xiàn)在的司法實(shí)踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時(shí)間算成工作時(shí)間。
要是勞動(dòng)者將吃飯時(shí)間算在上班時(shí)間里大多是不可能，一般公司要求的八小時(shí)工作制是將吃飯時(shí)間排除在外邊，要能夠區(qū)分清楚。勞動(dòng)者對(duì)于單位擬定的上班時(shí)間范圍不懂，可以通過(guò)律霸網(wǎng)在線咨詢律師自己該怎么樣應(yīng)對(duì)這類行為。
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