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如何補償無固定期限勞動合同的解除？

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 81人看過

終止無固定期限勞動合同有兩種情況：一、協商終止報酬標準參見《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月的工資標準支付年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動合同的賠償標準：參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，例如：老王在a公司工作11年，月薪10000元，簽訂了無固定期限的勞動合同。由于公司管理不善，老王也加入了公司，并協商終止了無期限勞動合同。那么，老王可以得到11萬元的賠償金，如果老王不想終止合同，而公司單方面想終止合同，那么老王的賠償金應該是22萬元，這是差額的兩倍，您對解除無限期勞動合同的賠償標準是否有清楚的了解？如果您有任何疑問，歡迎您與魯巴專業律師團隊進行一對一的咨詢。com通過“法律咨詢”