1、 根據《中國勞動合同法》第41條， “有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，并在聽取工會或者職工的意見后裁減計劃報勞動行政部門后可以裁減：（一）依照《企業破產法》規定進行重組

企業按照本條規定進行經濟性裁員的，應當按照法定的裁員程序和規定向被裁員人員支付經濟補償

二、發生經濟性裁員時應當注意什么

1。無論裁員是否依法符合法定程序，企業應提前30天向工會或全體員工說明裁員情況。在聽取工會或員工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃。這是一個合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性。裁員計劃的內容包括：裁員名單、裁員時間和實施步驟，根據法律法規的規定和《集體合同》的規定，對被裁減人員采取經濟補償措施。裁員計劃是否保護員工的合法權益公司的裁員決定和下崗員工的處置計劃應保護員工的權益。工人們可以仔細比較：首先，他們是否在被解雇的范圍內。根據《勞動合同法》的規定，有五類員工不得下崗：（1）從事接觸職業病危害作業的員工不進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續工作滿15年且自法定退休年齡起不足5年的，有三類人員應優先留用：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（三） 如果家庭中沒有其他就業人員，并且有老年人或未成年人需要贍養，則公司應提前30天通知下崗員工。如果沒有提前通知，公司將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優先權被舊單位雇用。如果你在被解雇后6個月內沒有找到工作，或者你已經有了工作但不滿意。此時，你會發現原來的單位（裁減你的單位）又在招聘了。您可以再次申請。在同樣的條件下，單位有義務優先雇用你。當然，應該重新簽訂勞動合同。第四，依法獲得經濟補償。經濟補償的計算應以下崗職工過去12個月的平均工資收入為基礎。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據本單位工人的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資將有經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算。如果員工不滿6個月，應支付相當于半個月工資的經濟補償金。第五，注意雇主是否為您全額繳納了社會保險。公司應為員工全額繳納社會保險，直至其辭職的最后一天。如果單位沒有提前30天通知你，你可以要求單位再繳納一個月的社會保險。第六，請單位為你辦理退出手續。解雇程序對下崗員工非常重要。只有在完成解雇手續后，員工才能獲得失業保險或再就業。相關的《勞動法律法規》規定，用人單位應當在勞動合同終止后7日內辦理離職手續，包括提供第三份員工離職表，交還《勞動手冊》，并填寫離職期限，在相關職業介紹所辦理離職手續，并在社保中心封存員工的社保關系。如果用人單位未能及時完成離職手續，影響相關員工領取失業保險或就業，可以追究用人單位的經濟責任。第七，要防止個別單位在裁員過程中使用不當方法。在裁員過程中，一些用人單位要求員工簽署辭職書，以逃避相關法律義務和責任。在裁員期間，員工不應輕易提交“辭職”等報告。在這種情況下，將被視為“辭職”，您將無法享受所有的裁員保護措施。總之，如果企業不符合《勞動合同法》第41條的規定，則不能按照經濟裁員的規定單方面裁員，但必須：，根據《勞動合同法》第36條的規定，與員工協商解除勞動合同。協商不成的，必須繼續履行原勞動合同；如果企業的客觀情況確實發生重大變化，并且想要單方面終止與工人的勞動合同，則必須根據第40條與工人協商變更勞動合同。企業只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致意見時，方可單方面行使終止勞動合同的權利，但應提前30天通知勞動者。目前，除經濟性裁員外，還有幾種常見的裁員類型