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寧波
解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-02
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72人看過
有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同：，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪
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