一、雇傭關系有責任比例嗎

依據我國相關法律的規定，雇傭關系造成人身損害，如果人身損害是由兩人以上共同故意造成的，根據過失大小或者原因力比例各自承擔相應的賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條?二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結合發生同一損害后果的，構成共同侵權，應當依照民法通則第一百三十條規定承擔連帶責任。

二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害后果的，應當根據過失大小或者原因力比例各自承擔相應的賠償責任。

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

二、故意傷人人身損害賠償范圍

受害人醫療期間產生的費用，包括：醫藥費、誤工費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按其最近3年的平均收入計算;收入不詳的，可參考當地同行業上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據醫療機構出具的證明確定。因傷致殘的，可計算至定殘日前一天。

因殘疾產生的費用，包括：殘疾輔助器具費，以及因康復、護理繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。護理人員原則上為一人，其有收入的參照誤工費的規定，無收入或雇工的，參照當地同等級別護理的勞務報酬計算。護理期限計算至受害人恢復生活自理能力時止，但最長不超過20年。

因受害人死亡產生的費用，包括：喪葬費，以及辦理喪事支出的交通費、住宿費和誤工的損失等其他合理費用。喪葬費為當地上一年度職工月平均工資標準，以6個月總額計算。

因傷致殘或死亡的，還應賠償殘疾賠償金或死亡賠償金。賠償金標準為當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入，自定殘或死亡之日起按20年計算。60歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75歲以上的，按5年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

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