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寧波
如何與企業協商提前解除勞動合同
如何與企業協商提前解除勞動合同。企業向職工提出解除勞動合同的，應當向職工支付經濟補償金。因此，建議員工不要主動要求自己辭職，但可以在雙方協議終止時避免這個問題，以免輕易失去經濟補償的權利。如果雙方在勞動合同中約定了違約金，如果員工提出辭職，公司可以要求員工支付違約金。員工在轉崗時未及時交接工作，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任；未經企業簽收退回材料或財產的，企業惡意報復，聲稱從未退回材料或財產的，員工非常被動。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資后終止勞動合同：
員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致，可見，在實踐中，員工在任何情況下都可以與企業協商解除勞動合同。但是，為了自己的利益，最好不要主動終止勞動合同。此外，員工在解除勞動合同前，不得有任何損害公司利益的違法犯罪行為。如果情況復雜，建議咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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