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是否有必要簽署終止曠工合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 91人看過

是否有必要簽署終止曠工的合同

根據中國《勞動合同法》的規定，嚴重違反公司制度，因曠工終止勞動合同的，有下列情形之一的，由勞動者簽署《勞動合同終止通知》，并加蓋公司公章，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，雇主應在工作交接完成時支付該費用。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。解決勞動合同糾紛時應注意的問題（I）注意申請勞動仲裁的時效，以便避免時效失效，上訴不能得到法院的支持，應當及時行使權利，達到時效中斷的效果。當事人可以證明在申請仲裁期間發生下列情形之一的，人民法院應裁定申請仲裁的期限中斷：（1）向另一方主張權利（2）向有關部門請求權利救濟（3）另一方同意履行其義務（2）盡管法律法規規定雇主應承擔因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議的舉證責任。如果你想證明你的觀點，你需要有充分的證據。例如，如果你證明雇主和工人之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單作為證據。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果員工嚴重違反公司制度缺勤并終止勞動合同，則終止勞動合同的通知由員工簽署并加蓋公司公章。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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