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1，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月;三年以上固定期限和無固定期...

無固定期限勞動合同強制簽嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同并不是強制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定...

集體合同對勞動合同是否具有約束力集體合同對勞動合同具有一定的約束力。集體合同，是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議?。集體合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，集體合同的作用遠(yuǎn)大于勞動合同的...

集體合同和個人勞動合同可以都簽嗎集體合同和個人勞動合同可以都簽，集體合同和個人勞動合同是兩碼事。集體合同是由工會或者代表勞動者的群體與法人簽訂的代表全體勞動者的一種合同，不針對個人的，而是以全體勞動者為對象。而個人勞動合同則是企業(yè)與你個人簽訂的合同！集體勞動合同和...

沒簽勞動合同受法律保護嗎 只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。 《勞動合同法》 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個...

勞動用工合同一般簽訂多少年 一、勞動用工合同種類 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

一、勞動合同法的內(nèi)容有哪些 第一章?總則 第一條?為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 第二條?凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體...

用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以...

勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年 1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。 單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂...