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動工辭職是否應當提前在三十日通知用人單位我與單位簽訂有書面勞動合同。因個人原因我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續，單位的要求合法嗎?根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單動工辭職是否應...

1、辭職時間 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔責任嗎? 如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九...

辭職后三個月才能走是否合法依據我國相關法律的規定，如果勞動者主動提出離職的，經書面通知后，三十天后解除勞動合同，如果三個月后才能走的，是違反勞動合同法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意...

新公司要求幾天內上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。 另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995...

離職員工已經在其他地方就業了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動合同, 勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。 正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應依法提前通知用人單位的。 我國《勞動合同法》第三十七條規定，勞...

協商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經濟補償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

送達解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除 需要結合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。即勞動關系為解除。下面來看相關案例： 【案情回放】 金某于2003...

案情回放： 金某于2003年3月受聘于某房地產公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方沒有解除勞動關系，同時也沒有續簽勞動合同。8月，房地產公司向金某下發了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工...