案情回放：

金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，同時也沒有續(xù)簽勞動合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手

續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動解除，并且其在《解除勞動合同通知書》上簽了字，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決暫緩解除勞動關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。勞動爭議仲裁委員會支持了金某的仲裁請求。

案例分析:

本案的爭議焦點有三個：

一、金某與房地產(chǎn)公司的勞動合同并未終止，雙方形成事實勞動關(guān)系。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(以下簡稱若干問題的通知)第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。”本案中，金某與房地產(chǎn)公司的勞動合同于2006年3月到期，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有辦理終止勞動合同手續(xù)，金某繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作，按照上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)事人雙方簽訂了勞動合同。

二、在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍存在。

金某在《解除勞動合同通知書》上簽字，并隨后辦理工作移交手續(xù)，說明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動合同達(dá)成合意，同意解除勞動合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動合同關(guān)系自金某在通知書上簽字時就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和求職登記的憑證。”因此，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。在本案中，金某在辦理工作移交手續(xù)過程中患病，由于雙方當(dāng)事人還沒有正式解除勞動關(guān)系，因此，金某仍然屬于在勞動合同有效期內(nèi)患病。