被工友誤傷可以雙賠嗎

被工友誤傷不可以得到雙重賠償，如果是不能夠列入工傷，按人身損害賠償，傷人者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。如果是能夠列入工傷的，由用工主體承擔(dān)主要責(zé)任。

工傷怎么處理

1?首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償；

2?用人單位未提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

3?未簽勞動(dòng)合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關(guān)證據(jù)，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水；

4?在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；

5?工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金，等等。具體數(shù)額須聯(lián)盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定，職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國如果在工作過程當(dāng)中被自己的工友誤傷的情況，并不可以同時(shí)要求公司和工友進(jìn)行賠償，?往往都會(huì)由公司主動(dòng)的承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任即使公友存在過錯(cuò)的也會(huì)交由公司去進(jìn)行追償，?當(dāng)然對(duì)賠償不滿意的可以聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。