集體合同對勞動合同是否具有約束力

集體合同對勞動合同具有一定的約束力。集體合同，是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議?。集體合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，集體合同的作用遠(yuǎn)大于勞動合同的法律效力，它是勞動合同簽訂的重要前提，當(dāng)二者有不一致的地方時(shí)，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。

集體合同和勞動合同的區(qū)別

集體合同和勞動合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法?律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：

第一，集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是?企業(yè)?。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個(gè)人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個(gè)人簽訂勞動合同。

第二，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。

第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個(gè)人建立勞動關(guān)系的法律憑證。

第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體?合同制度?的作用于改善勞動關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。

第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個(gè)人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出集體勞動合同是類似于一種簽訂個(gè)人勞動合同職工集體標(biāo)準(zhǔn)的合同，?它當(dāng)中所制定的標(biāo)準(zhǔn)，可以在一定程度上影響到個(gè)人勞動合同的實(shí)現(xiàn)但是這種影響并不是太大而，如果出現(xiàn)兩種合同相互沖突的情況，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。