如何確定勞動合同的效力是勞動合同對當事人的約束力。根據本條規定,勞動合同一經依法訂立即具有法律效力,用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法訂立的,受法律保護。未經另一方同意或依法,任何一方不得變更或終止勞動合同,否則應承擔法律責任,具體勞動合同的生效時間由雙方在勞動合同中約定。如無協議,自雙方簽字之日起生效。勞動合同的生效時間與勞動關系的建立是兩碼事。勞動合同是勞動關系的表現形式。在某些情況下,已建立勞動關系,但尚未簽訂勞動合同;在某些情況下,勞動合同已經生效,但沒有實際就業,勞動關系尚未建立,違反勞動合同的情況有哪些
違反勞動合同可分為兩種情況:一種是違反已履行的勞動合同。此時,勞動關系已經建立。違反勞動合同的,依照本法規定承擔違法責任。例如,本法第86條規定:“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的,應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。” 二是違反已經生效但尚未履行的勞動合同。此時,勞動關系尚未建立,《勞動合同法》沒有規定本案違反勞動合同的責任,要求雙方在簽訂勞動合同時達成一致。此時,如果勞動合同中規定了違約責任,則按協議處理。如果對違約責任沒有約定,則無法承擔責任。因此,在簽訂勞動合同時,雙方應就合同中的履行責任達成一致,上述知識就是對“如何確定勞動合同的有效性以及違反勞動合同的情況”問題的回答。違反勞動合同可以分為兩種情況,一種是違反已經履行的勞動合同,另一種是違反已經生效但尚未履行的勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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