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離開(kāi)后下個(gè)月付工資是違法的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-02 · 594人看過(guò)

1、辭職后下個(gè)月發(fā)工資是違法的嗎。

如果沒(méi)有及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：

1。

2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。《工資支付條例》第十三條：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止之日解決爭(zhēng)議，并向勞動(dòng)者一次性支付工資。第三十三條《企業(yè)工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

通過(guò)小編的介紹，我們可以理解，員工下月發(fā)工資是違法的，這是國(guó)家法律不允許的。根據(jù)規(guī)定，他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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