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有勞動糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外，長時間不去上班單位可以根據(jù)嚴重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟補償。3、根據(jù)勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之...

勞動糾紛可直接上法院嗎勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，...

一、勞動糾紛賠償可不可以從公司賬戶轉(zhuǎn) 依據(jù)公司法的規(guī)定，公司以其財產(chǎn)承擔民債務，而勞動糾紛的賠償是屬于民事債務的一種，所以可以從公司賬戶轉(zhuǎn)賬支付。 《中華人民共和國公司法》 第三條?公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務...

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （...

什么是勞動爭議 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動合同糾紛屬...

那么勞動爭議代理是什么意思呢?就是將勞動爭議這件事全都交給第三方代理，可以讓自己的權(quán)益得到保證。 勞動爭議是什么 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而...

(1)勞動糾紛是勞動關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及...

勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作...

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會...