1、 什么是全職勞動合同

全日制勞動合同

甲方：

乙方：

在簽訂合同時必須知道。用人單位和勞動者應確保向對方提供的與簽訂和履行勞動合同有關的所有信息真實有效，如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。完成一定任務或者期限不足三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期計入勞動合同期限。如果勞動合同只規定試用期，則不設立試用期，試用期為勞動合同期限，試用期內勞動者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提議訂立固定期限勞動合同外，簽訂無固定期限勞動合同：1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者未因《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）項、第（二）項規定的情形續簽勞動合同的。除約定的服務期限和競業限制外，用人單位不得與員工約定由員工承擔違約金，甲方（用人單位）姓名、住所、勞動登記證號、法定代表人（或主要負責人）聯系電話、乙方（勞動者）姓氏、性別、出生日期、文化程度居住地點身份證號碼當前居住地址通訊地址聯網電話根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，誠實信用（一）勞動合同期限第一條合同期限采取下列形式：。固定期限。合同期從開始到結束。其中，試用期自年月日起至年月日止。無固定期限。合同期從開始。其中，試用期自年月日起至年月日止。最后期限是完成某些任務。本合同自至工作任務完成時終止。其完成的標志是（二）工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方的生產（工作）需要從事崗位（工種）工作，第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定數量的工作，并達到規定的標準（三）工作時間、休息和休假。第四條乙方崗位實行以下工作時間制度。標準工時制度。乙方每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時。綜合計算工時制。在綜合計算工時周期內，平均每日工作時間和平均每周工作時間不得超過法定標準工作時間。不定時工作制實行綜合計算工時工作制和不定時工作制必須經人力資源和社會保障部門批準。第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；如因特殊原因需要延長工作時間，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期間依法享有國家規定的休息和休假權利。（四）勞動報酬第七條甲方應：，根據國家和省的有關規定，根據本單位的經濟效益和生產經營特點，制定本單位的工資分配制度。甲方應根據本單位的工資分配制度，結合乙方的崗位、技能水平、勞動成果等確定乙方的工資水平。第八條乙方試用期內的工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方應執行以下工資形式：。小時工資。乙方的工資標準為元/月，績效工資（獎金）根據甲方的工資分配制度和乙方的實際勞動貢獻確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，單件單價為元。其他形式第九條甲方應按月以貨幣形式支付乙方的勞動報酬，在本合同有效期內，每月的支付日為第十條規定的支付日，如果甲方安排乙方延長工作時間或在休息日或法定節假日工作，乙方的工資調整應根據甲方的工資分配制度或集體協議第11條確定，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資（五）社會保險和福利第十二條在本合同有效期內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方依法應當支付的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳

第十四條乙方的疾病或非工傷待遇按照國家、省、本單位集體合同的有關規定執行第十五條乙方因公死亡、因病死亡或非因工死亡的相關處理按照國家、省有關規定執行