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不在勞動合同中約定工資是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-23 · 195人看過

在勞動合同中規定工資是否違法

應該規定工資。同工同酬原則適用于勞動合同中約定的工資?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十七條勞動合同應當載明下列內容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，第十八條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同不能規定的，適用國家有關規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利勞動合同是勞動者與雇主之間訂立、變更和終止勞動權利和義務的協議。勞動合同可以由雙方協商訂立。除法律規定的必要條款外，雙方還可以協商并商定其他條款。但是，法律不允許在勞動合同中約定以下條款：

1、定金、定金（財產）或抵押（財產）。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取存款、押金或者抵押貸款。公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即返還勞動者。禁止約定勞動者未完成勞動定額或承包任務，用人單位可以向勞動者支付低于最低工資標準的工資。除法定條件外，勞動合同不得約定勞動者應當支付違約金，工資是否違法未在勞動合同中約定 在簽訂勞動合同時，工人應該能夠仔細查看內容，指出不合理的部分，并要求單位更改合同。勞動合同沒有規定如何對工資提出異議。必要時，你可以來律霸。com找律師咨詢解決問題

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