一、什么情況公司不能勸退員工

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工被公司勸退怎么辦

單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動者不再到公司上班。爭議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經(jīng)濟補償?律師認為確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話，此時的勞動者將處于及不利的地位，用人單位可以依照其內(nèi)部的規(guī)章制度以員工曠工為名開除該員工，這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經(jīng)濟補償金，反而背上嚴重違反規(guī)章制度的罪名。

1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。

2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。

4、關于被勸辭后解除勞動合同經(jīng)濟補償金的算法。

什么情況公司不能勸退員工?如果勞動者不符合被公司勸退的條件，卻遇到了被公司勸退的情況，也可以經(jīng)過法律途徑來維權。公司勸退員工，員工覺得公司做法不合理應該要怎么維權，在律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你解決。