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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下識別勞動關系
如何認定未簽訂勞動合同的勞動關系在勞動爭議的過程中，勞動關系是基礎。沒有勞動關系，就不可能談勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題。根據勞動和社會保障部2005年5月25日發布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》第1條和第2條，工人不得忽視這一點，第1條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同的，建立勞動關系，但也符合下列情況（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。工人接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動。（三）勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分。第二條：如果雇主未與工人簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（II）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的《服務證明》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任，（III）和（IV）收集一些證據來證明勞動關系。雖然通知明確了哪些憑證可以用作證據，但實際上，一些雇主故意不制作相應的憑證，或根本不給工人獲取相應憑證的機會，以避免風險，使工人難以收集證據。因此，本報政策咨詢臺也希望給工人們一些建議。也可以通過以下方式確認或直接證明勞動關系的存在：
I.雇主中其他工人的證詞。單位出具的證明三、部分錄音錄像針對單位負責人或法定代表人，但應特別注意錄音錄像不得違反國家強制性法律法規。4、 一些是雇主的白條，一些是勞資糾紛前雇主和工人之間簽訂的協議。5、 相關工作依據。在生產過程中，應生成工作憑證或依據，如送貨單、報表、銷售憑證等。這些工作憑證或依據通常可供工人直接訪問，并可間接反映工人的工作條件，因此，當工人未簽訂書面勞動合同時，在勞動爭議處理過程中，應注意收集和保留相應的證據，以備日后確認勞動關系
從上述條款中，我們可以了解到，如果沒有簽訂勞動合同，與雇主的勞動關系可以從工資記錄、審查記錄、“工作許可證”，雇主出具的“服務證明”和其他能夠證明身份的文件。法律惡霸網的小編輯為您安排這篇文章，希望對您有所幫助
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