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因工傷終止勞動合同后，您是否仍可以申請殘疾輔助器具

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 393人看過

當因工傷終止勞動合同時，您是否仍然可以申請殘疾援助

不，工傷工人的殘疾援助費用由工傷保險基金支付。如果雇主在工傷賠償金后終止勞動合同，雇員將不再要求雇主支付相應的費用。情況是：趙是a公司的雇員。雙方未簽訂勞動合同，a公司已為趙投保工傷保險。2010年11月22日，趙在車間工作時受傷。同年12月30日，趙的工傷被當地人力資源和社會保障局認定為工傷。2011年6月29日，趙先生被當地勞動能力鑒定委員會評為5級勞動能力障礙，后來確認他可以安裝義眼。趙先生在申請勞動仲裁后向法院提起訴訟，要求a公司終止勞動關系，要求a公司支付停業工資、一次性工傷醫療補貼等相關費用，并要求確認可以安裝義眼（如果一次性治療，趙先生稱安裝義眼的費用為200萬元）

一審法院認為，趙先生的工傷保險待遇申請應按照舊工傷保險條例的規定處理，并依法確認趙某報銷的工傷工資、一次性工傷醫療補貼、一次性殘疾就業補貼、住院伙食補貼、交通費、住宿費等；至于趙先生索賠的安裝義眼所需的200萬元費用，一次性工傷醫療補貼已考慮到受傷工人未來安裝假肢的情況，因此雇主無需再支付一次一次性假肢費用，因此不予支持。趙拒絕上訴。二審法院認為，趙已經當地勞動能力鑒定委員會確認，趙已經安裝了義眼，工傷保險基金已經支付了相關費用。法院無需確認趙某是否符合配置假眼的條件，因此在本案中維持原判

評估和分析

，a公司未能及時賠償趙先生受傷后的所有工傷保險福利，并進行了工傷鑒定和傷殘等級鑒定。其中，趙先生主張的一次性傷殘補助、鑒定費、醫療費等，由于a公司已在法定期限內繳納工傷保險并申請工傷鑒定，應由工傷保險基金支付。然而，這并不是本案的核心問題。本案重點是：趙先生與a公司解除工傷保險關系后，工傷保險基金將不再支付輔助設備費用。輔助設備的維護和更換費用由誰承擔這方面，工傷保險的規定及相應的實施措施尚未明確規定。如果允許勞動者承擔，是否會損害勞動者的權益？一般來說，勞動者的合法權益應當得到保護，但勞動者在申領工傷保險待遇時有選擇權。本案中，趙某向一審法院提起訴訟時，要求終止與a公司的勞動關系。由于趙某選擇終止工傷保險關系，根據《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于印發江蘇省勞動爭議仲裁案件研討會紀要的通知》第13條，他面臨著未來工傷保險機構不再承擔費用的風險，《工傷保險條例》僅規定，5-10級工傷員工根據《工傷保險條例》的規定終止或終止與用人單位的勞動關系時，應向其支付一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼，未規定單獨支付受傷工人的一次性義肢費用，即不包括勞動關系終止后由雇主根據立法初衷承擔的殘疾輔助設備費用，一次性工傷醫療補貼考慮了工傷職工與用人單位解除勞動關系后承擔傷殘救助費用的因素。根據本案事實，為趙先生安裝義眼的費用已由工傷保險機構承擔。因此，法院沒有必要確認他是否符合配置假眼的條件。因此，兩法院不支持趙先生在申請工傷保險待遇時提出的解除勞動關系后的相關待遇，即要求a公司一次性支付200萬元輔助設備費用，這符合事實和法律，如果讀者需要法律幫助，歡迎他們上網尋求法律咨詢