1、 保姆是雇傭關(guān)系嗎？

這是一種家政服務雇傭關(guān)系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系。因此，在發(fā)生工傷糾紛時，不能適用勞動法。但只能根據(jù)過錯原則，確定雙方的責任。雇主和保姆之間的關(guān)系實際上是一種公務員合同。我國將家庭保姆排除在勞動法之外。許多人認為雇主和保姆即使在工作時間受傷，也有勞動關(guān)系是錯誤的。這是個誤會。

雇主與保姆之間的糾紛只能視為民事糾紛。現(xiàn)實中，很多人混淆了這種法律關(guān)系，往往用勞動法的一些規(guī)定來處理雙方的糾紛。民事責任以過錯歸責原則為基礎(chǔ)。也就是說，不管你是24小時保姆還是兼職工作者。護士跌倒后，由用人單位承擔責任。一定是雇主的錯。或者保姆因為工作受傷，這是基本情況。

在我國民法中，沒有過錯責任，即沒有過錯的一方也應當承擔責任。但是，只有在產(chǎn)品缺陷、高危險作業(yè)和環(huán)境污染造成損害的情況下，才適用本條款。雇主和保姆之間的人身傷害不包括在內(nèi)。第二，雇主和保姆應該如何保護各自的權(quán)益。這樣，一旦發(fā)生工傷或非工傷，就可以明確界定。

雙方可在服務協(xié)議中就工作時間和工作內(nèi)容達成詳細約定。結(jié)合保姆照顧對象的不同，我們可以清楚地看到哪個時段屬于彼此的工作時間。此外，民法對協(xié)議優(yōu)先權(quán)也有規(guī)定。如果雙方約定明確，有爭議的，可以根據(jù)約定區(qū)分哪一方是保姆自己的過錯，哪一方有部分責任。

一種合同，其中雇員在一定或無限期內(nèi)為雇主提供服務，由雇主承擔報酬。事實上，在雇傭關(guān)系中，用人單位與勞動者之間存在著一種特定的個人關(guān)系，即在雇傭期間，勞動者的行為受到用人單位意志的控制和約束。同時，用人單位與勞動者之間存在特定的利益關(guān)系，即勞動者在就業(yè)期間的行為直接為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，用人單位承擔這些利益，所以用人單位負擔不起工作，員工也因此得到相應的報酬。正是由于雇員和雇主之間的特殊關(guān)系，雇傭關(guān)系才有別于其他關(guān)系：

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2。雇員對雇主有某種個人依戀。員工無權(quán)自行工作。雇主可以隨時更改雇員的工作內(nèi)容。雇員的工作在雇主的監(jiān)督之下。當雇員犯錯誤或違反雇主的工作紀律時，雇主也可以懲罰雇員；

3。員工的勞動力已經(jīng)商業(yè)化，用人單位可以從員工的勞務中獲得利益；

4。職工享有勞動保護的權(quán)利。上述四個方面構(gòu)成了雇傭關(guān)系與其他關(guān)系區(qū)別的基礎(chǔ)，也是用人單位對勞動者承擔無過錯責任的基礎(chǔ)。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以選擇請求用人單位承擔賠償責任。保姆是雇傭關(guān)系嗎？可見，保姆與主人屬于雇傭關(guān)系。他們雖然不是勞動關(guān)系，但也受法律保護。發(fā)生糾紛時，應當通過法律途徑保護自己的權(quán)利。至于雇傭關(guān)系和法律糾紛的認定，需要進一步了解的，可以與法律霸王律師商談。你知道嗎