1、 保姆是雇傭關系嗎？

這是一種家政服務雇傭關系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關系。因此，在發生工傷糾紛時，不能適用勞動法。但只能根據過錯原則，確定雙方的責任。雇主和保姆之間的關系實際上是一種公務員合同。我國將家庭保姆排除在勞動法之外。許多人認為雇主和保姆即使在工作時間受傷，也有勞動關系是錯誤的。這是個誤會。

雇主與保姆之間的糾紛只能視為民事糾紛。現實中，很多人混淆了這種法律關系，往往用勞動法的一些規定來處理雙方的糾紛。民事責任以過錯歸責原則為基礎。也就是說，不管你是24小時保姆還是兼職工作者。護士跌倒后，由用人單位承擔責任。一定是雇主的錯。或者保姆因為工作受傷，這是基本情況。

在我國民法中，沒有過錯責任，即沒有過錯的一方也應當承擔責任。但是，只有在產品缺陷、高危險作業和環境污染造成損害的情況下，才適用本條款。雇主和保姆之間的人身傷害不包括在內。第二，雇主和保姆應該如何保護各自的權益。這樣，一旦發生工傷或非工傷，就可以明確界定。

雙方可在服務協議中就工作時間和工作內容達成詳細約定。結合保姆照顧對象的不同，我們可以清楚地看到哪個時段屬于彼此的工作時間。此外，民法對協議優先權也有規定。如果雙方約定明確，有爭議的，可以根據約定區分哪一方是保姆自己的過錯，哪一方有部分責任。

一種合同，其中雇員在一定或無限期內為雇主提供服務，由雇主承擔報酬。事實上，在雇傭關系中，用人單位與勞動者之間存在著一種特定的個人關系，即在雇傭期間，勞動者的行為受到用人單位意志的控制和約束。同時，用人單位與勞動者之間存在特定的利益關系，即勞動者在就業期間的行為直接為用人單位創造經濟利益和其他物質利益，用人單位承擔這些利益，所以用人單位負擔不起工作，員工也因此得到相應的報酬。正是由于雇員和雇主之間的特殊關系，雇傭關系才有別于其他關系：

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2。雇員對雇主有某種個人依戀。員工無權自行工作。雇主可以隨時更改雇員的工作內容。雇員的工作在雇主的監督之下。當雇員犯錯誤或違反雇主的工作紀律時，雇主也可以懲罰雇員；

3。員工的勞動力已經商業化，用人單位可以從員工的勞務中獲得利益；

4。職工享有勞動保護的權利。上述四個方面構成了雇傭關系與其他關系區別的基礎，也是用人單位對勞動者承擔無過錯責任的基礎。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“勞動者在就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以選擇請求用人單位承擔賠償責任。保姆是雇傭關系嗎？可見，保姆與主人屬于雇傭關系。他們雖然不是勞動關系，但也受法律保護。發生糾紛時，應當通過法律途徑保護自己的權利。至于雇傭關系和法律糾紛的認定，需要進一步了解的，可以與法律霸王律師商談。你知道嗎