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雇傭關(guān)系是否需要辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 724人看過

1、雇傭關(guān)系需要辭職嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律，雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以辭職。雇傭關(guān)系不需要辭職，只需要單方面提出終止雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事就業(yè)活動”。

2。員工辭職有補償嗎？

除了被迫辭職的員工外，一般員工自愿辭職沒有任何補償。如果公司不為員工繳納社保，或不按時足額支付工資，或不提供勞動條件或勞動保護，員工可相應(yīng)被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。

補償分為兩種：非法終止勞動關(guān)系補償和經(jīng)濟補償。前者僅在用人單位非法終止勞動關(guān)系時適用，標準為按實際工作年限每年補償2個月工資；后者在勞動關(guān)系自然終止時適用，如2008年起每年補償1個月工資。但在因自身原因主動辭職的情況下，卻沒有賠償，這是最容易引起誤解的。

從以上情況可以看出，員工離職后能否獲得薪酬，與工作年限不一定相關(guān)。他能否得到補償取決于離開公司的原因。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以辭職。雇傭關(guān)系不需要辭職，只需要單方面提出終止雇傭關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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