1、 幫助別人算是雇傭關系嗎？

幫助別人算作幫助，所以不能被視為雇傭關系。但是，被救助人在救助過程中沒有明確拒絕救助，且被救助人并非因第三人或者救助人自身原因受到傷害的，應當給予被救助人相應的賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔連帶責任的，人民法院應當予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當補償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者不能賠償?shù)模苤丝梢赃m當賠償。第二，雇傭關系的認定標準是什么？如果我們受傷了該怎么辦？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償?！鼻翱钏Q從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

根據(jù)我國《人身損害賠償解釋》的有關規(guī)定，雇傭關系是在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。幫助別人可以被看作是幫助者，所以不能被看作是雇傭關系。但是，在這個過程中，如果救助人沒有明確拒絕救助，并且救助人不是因為第三人或者救助人自己的原因受到傷害的，應當給予救助人相應的賠償。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關答案。如果您對法律有任何疑問，歡迎隨時進行法律咨詢。你知道嗎