1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者勞動報酬的支付由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果沒有底薪，并不違反法律規(guī)定。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。二是雇傭關(guān)系的特點。雇傭關(guān)系主體的雙方是平等的，沒有從屬關(guān)系。主體范圍很廣。雙方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是單位，雙方都是自然人。勞動關(guān)系主體之間普遍平等。勞動關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅以及勞動合同的履行，由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上自由協(xié)商確定。雙方之間沒有從屬關(guān)系。比如，為了清理廠區(qū)的草場，某鋼鐵企業(yè)臨時招聘了5名農(nóng)民工，日薪100元，每天工作8小時。一位農(nóng)民在工地上被推土機(jī)炸傷致殘。在這種情況下，雖然工人在施工過程中必須服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但他沒有成為單位的一員，也不必遵守單位的規(guī)章制度，他們之間沒有行政上的從屬關(guān)系。因此，他們形成的是雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。

2。雇傭關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，勞動者出賣勞動力，用人單位支付工資，具有財產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財產(chǎn)關(guān)系應(yīng)區(qū)別于以勞動成果交付為內(nèi)容的合同關(guān)系。雇傭關(guān)系也具有人際關(guān)系的性質(zhì)。在勞動關(guān)系中，未經(jīng)用人單位同意，用人單位不得將勞動請求權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人；同樣，未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得讓他人代為提供服務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者而不可分割的性質(zhì)決定的。雇傭關(guān)系較少受到國家的干預(yù)，更強(qiáng)調(diào)意思自治，體現(xiàn)了契約自由原則。我國《勞動合同法》主要對勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對勞動關(guān)系的規(guī)范是有限的。雇傭關(guān)系主要受民法的規(guī)制，且具有一般性。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者勞動報酬的支付由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果沒有底薪，并不違反法律規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎