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寧波
勞動糾紛的一裁終局
勞動糾紛的一裁終局
勞動糾紛的一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。包括五層含義：
一是《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條中的“除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外”是指《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定，勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;
二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;
三是裁決書自作出之日起發生法律效力;
四是仲裁裁決發生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;
五是仲裁裁決發生法律效力后，當事人應當依照規定的期限履行。
裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。需要說明的是：如果勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能再次申請仲裁，但是在具備法定情形時，可以自收到裁定書之日起三十日內要求中級人民法院予以撤銷，但必須有證據證明該仲裁裁決，適用法律錯誤，法律確有錯誤的，列如：程序違法，無管轄權的或者有索賄受賄行為的等。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
如果當事人一方不履行裁決的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。
勞動爭議調解仲裁法規定，下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
關于勞動糾紛的一裁終局這方面的法律知識，小編已經在上文中詳細介紹了。希望各位讀者朋友要弄清楚相關的法律術語，來開拓自己的法律知識面。如果各位讀者朋友對這方面的知識還存在疑問，歡迎來咨詢律霸網的相關法律顧問。
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