我們可以延長競業(yè)禁止期嗎

否。規(guī)定的競業(yè)限制期不得超過2年，超出部分無效。此外，在過去兩年中，應(yīng)每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定，競業(yè)禁止的期限為2年。然而，無論競業(yè)限制期有多長，一旦商業(yè)秘密被披露并成為公開信息，競業(yè)限制條款自然會(huì)失效，員工將不再受競業(yè)限制條款的約束。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，競業(yè)限制的區(qū)域和期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或終止后，有競業(yè)限制的勞動(dòng)者，到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制的期限不得超過2年。雖然競業(yè)限制條款是一項(xiàng)約定條款，但勞動(dòng)合同是一項(xiàng)特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談?wù)撈缫暤哪芰ι嫌泻艽蟛町悺榱似胶膺@種差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，不得低于這些基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定。在上述關(guān)于競業(yè)限制期限是否可以延長的相關(guān)法律規(guī)定中，我們可以看出，我國對(duì)競業(yè)限制期限的規(guī)定較為完善。如果仍不清楚競業(yè)限制期限是否可以延長，建議及時(shí)咨詢律師和更專業(yè)的相關(guān)部門。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢