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寧波
如果員工不辭而別，是否會承擔(dān)法律責(zé)任
因?yàn)楝F(xiàn)在工作的選擇是雙邊的，所以如果工人覺得雇主不再適合他們，他們可以申請辭職。但現(xiàn)在很多年輕人會選擇直接離開。事實(shí)上，這是一種違約行為。如果用人單位調(diào)查，需要承擔(dān)責(zé)任。員工不辭而別是一種法律行為。勞動者解除勞動合同的意思可以用語言或者書面形式明確表達(dá)，也可以通過自己的行為推斷出來。在勞動合同履行過程中，法律規(guī)定勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提前解除勞動合同，依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定立即解除勞動合同，或者依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同。雖然勞動法律法規(guī)對勞動者給予了優(yōu)先保護(hù)，賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但也規(guī)定勞動者因個人原因離職時，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位或者與用人單位協(xié)商。目的是用人單位能夠及時安排人員，避免在經(jīng)營管理過程中因人員變動造成損失，維護(hù)單位的合法權(quán)益，這也是勞動者提前告知的義務(wù)。員工以其他方式離職而不辭職的，不符合《勞動合同法》關(guān)于行使解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定，應(yīng)視為非法解除勞動合同。勞動者非法解除勞動合同，無論用人單位是否同意，都會產(chǎn)生解除的后果。但是，勞動者非法解聘給用人單位造成損失的，用人單位可以依照勞動合同法第九十條的規(guī)定，要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求將得不到法律支持。勞動者不辭而別給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上是員工不辭而別的法律責(zé)任。如果您有更多問題，可以咨詢專業(yè)律師或委托律師，幫助您走出法律困境。你知道嗎
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簡介:
錢慧云律師，現(xiàn)任北京市百瑞律師事務(wù)所高級合伙人合伙人。同時擔(dān)任北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會委員，北京市律師協(xié)會婚姻家庭委員會委員，北京市法學(xué)會婦女法學(xué)研究會理事，最高人民法院信訪監(jiān)督員，海淀區(qū)律師行業(yè)工會主任委員，海淀區(qū)律師協(xié)會女律師工作委員會副主任。執(zhí)業(yè)20年間辦理了幾百件案件，處理過婚姻家庭和繼承等房產(chǎn)糾紛，收到廣大當(dāng)事人的好評。
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