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寧波
如何計算休假工資
休假期間如何支付工資？具體數(shù)額如何確定？
工傷假工資：員工因工傷就醫(yī)期間照常發(fā)放工資。
產假工資：女職工產假（含流產假）期間工資照常發(fā)放，孕期、產期、哺乳期不減薪。
事假工資：根據(jù)勞動部規(guī)定，職工結婚或者直系親屬死亡的，經單位行政領導批準，給予1-3天的婚喪假。如果婚姻雙方不在同一個地方工作，他們的直系親屬在他們死后需要照顧他們，他們可以根據(jù)距離給予旅行假。經批準的婚喪假、探親假期間，職工工資照常發(fā)放。對于企業(yè)員工的一般事假，由于員工在加班時可以享受加班工資待遇，因此不予支付。對企業(yè)行政管理人員和工程技術人員，因不享受加班工資待遇，每季度兩個工作日內請事假的，照常發(fā)放工資，超過兩個工作日的，不予發(fā)放工資。
機關事業(yè)單位工作人員請事假，工資待遇相同。
帶薪探親假：根據(jù)國務院有關規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期間，按本人標準工資領取工資。
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