首先，在勞動(dòng)合同中，無(wú)論勞動(dòng)者履行法定辭職手續(xù)后離職還是無(wú)故離職，用人單位都有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行結(jié)算。當(dāng)然，工人也必須履行法定的辭職程序。勞動(dòng)者法定辭職程序是指勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，或者試用期勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

如果員工無(wú)故離職，將違反解除勞動(dòng)合同的法定程序。用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)送EMS，外章表明是解除勞動(dòng)合同的通知。無(wú)人簽收的，保留相應(yīng)憑證并公告注銷(xiāo)。勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償，并從用人單位結(jié)算的工資中扣除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）給勞動(dòng)者造成嚴(yán)重?fù)p害的用人單位嚴(yán)重失職，徇私舞弊的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位訂立合同的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6） 依法追究刑事責(zé)任。

以上是相關(guān)答案。不管工人怎么走，工資都要付。如果不支付工資，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢(xún)。你知道嗎