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寧波
公司在員工產假到期時不續約是否違法
產假期間勞動合同到期，公司不續簽勞動合同是否違法？
書面勞動合同無需續簽，原勞動合同自動延長至哺乳期結束，即孩子滿一周歲。
因此，公司不能以產假期間勞動合同到期為由解除勞動合同，繼續為員工繳納社會保險，生育保險可以報銷。相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失。但本法第四十二條第二款規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業衛生檢查健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似患職業病的；（二）用人單位患職業病或者其他因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期限內（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間；（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。相關知識：如何處理勞動合同到期。
如果公司不續簽勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，員工不同意續簽勞動合同。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。經濟補償=補償時間×離職前12個月的平均工資（平均工資算法：當月應支付的全部工資，即扣除人身保險和公積金前的金額）。)
因此，對于女工，在產假期間，用人單位不能解雇她們或不續簽合同。法律規定他們可以自動續簽一年的勞動合同，直到哺乳期結束才可以續簽勞動合同。女性朋友一定要了解這一點的相關規定。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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