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寧波
民營企業在疫情期間是否應該支付工資
1、 民營企業在疫情期間是否需要支付工資
疫情期間民營企業的第一個工資支付周期需要正常支付工資；從第二個月開始，如果沒有實際工作，只能支付生活費。《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新型冠狀病毒感染肺炎防治工作期間勞動關系問題的第二次通知》：企業在工資支付周期內停產停產，企業應當按照勞動合同約定的標準支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。第二，疫情期間勞動合同如何處理。在傳染病流行期間，合同不能終止。在新冠狀病毒隔離期間，根據人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新冠狀病毒感染防疫與控制勞動關系問題的有關規定，肺炎患者感染新型冠狀病毒。疑似病人或密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或因政府采取隔離措施或其他緊急措施，不能提供正常勞動的，企業應當向勞動者支付在此期間的勞動報酬，不得與勞動者解除勞動合同《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的勞動者。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫療期滿、醫療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。
流行期民營企業需要發工資嗎？政府要求私營企業向那些在疫情期間不愿意上班的員工支付最低工資。如果他們不支付工資，工人也可以保護他們的權利。在民營企業流行期，不給職工發工資怎么辦？律師很多律師網誰能為你提供免費幫助。你知道嗎
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