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當雇主要求在節日當天加班時，如何計算工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 333人看過

1、用人單位在節假日需要加班的，應當支付正常工資的三倍。也就是說，在法定節假日加班的每一天，你都需要支付三天的工資。比如：日工資100元，法定節假日加班，每天需要支付300元。有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的1.50%；

（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200%；（三）安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于工資的300%。二是用人單位安排勞動者在節假日加班的，加班費不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不給予補休的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資。工作日加班費計算方法：月薪△21.75△8×加班小時數×1.5倍；

周末加班費計算方法：月薪△21.75△8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費計算方法：月薪△21.75△8×加班時間×3次。證明加班的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等，我們可以理解，用人單位在節日這天加班應該支付三倍的工資。勞動法有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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